Na Coroa de Flores Brasil você tem as melhores opções de coroas de flores para a sua empresa para homenagear um funcionário que se foi.
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Dicas de mensagem para coroa de flores para empresa
Singela homenagem dos diretores e funcionários da (nome da empresa).
Sinceros sentimentos da (nome da empresa) aos familiares e amigos.
Sentimentos dos amigos da (nome da empresa).
Foi uma honra tê-lo como amigo e colega de trabalho – Amigos da (nome da empresa).
Receba agora dicas de como agir em caso de falecimento na sua empresa.
Primeira ação a ser tomada
Logo que a empresa tomar conhecimento do falecimento do funcionário, deve ser providenciada a rescisão do contrato de trabalho. Trata-se, na verdade, de uma demissão por falecimento, com o objetivo de assegurar os direitos do funcionário aos seus familiares e/ou dependentes. É como se fosse um pedido de demissão sem aviso prévio.
Os valores não recebidos em vida pelo funcionário falecido passam a ser pagos em vida aos dependentes pela Previdência Social. Não pode ser descontado pela empresa o aviso prévio e o seguro desemprego fica indisponível para saque, ao contrário do FGTS e eventuais cotas do PIS, que podem ser sacados.
Os dependentes e familiares de um funcionário falecido tem direito a:
saldo do salário equivalente aos dias trabalhados;
13º salário proporcional aos meses já trabalhados no ano vigente;
férias proporcionais acrescidas de ⅓ constitucional;
férias vencidas acrescidas de ⅓, válido quando o empregado tem mais de 1 ano de trabalho e ainda não tenha gozado desse direito;
salário-família proporcional aos dias trabalhados, válido quando o empregado tem filhos menores de 14 anos e o salário estiver dentro do teto fixado pelo INSS;
direitos adquiridos no mês da demissão por falecimento, como comissões, horas extras, adicional noturno e outros.
Descontos como imposto de renda, INSS, vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde e outros continuam valendo, mas sempre referente aos dias trabalhados.
Já o pagamento deve ser feito em cotas iguais no prazo máximo de 10 dias a partir da data de desligamento.
Processo de homologação
Caso o funcionário falecido estivesse trabalhando na sua empresa por mais de 1 ano, a homologação da rescisão por falecimento é obrigatória. É necessário fazer o que estiver ao alcance para evitar atrasos nesse processo.
A família do falecido pode, ainda assim, entregar os documentos do falecido com atraso.
Peça ao dependente que assine um documento declarando que a entrega está em atraso, pois isso isenta a sua empresa de receber possíveis multas. Caso não saiba quem são os dependentes do trabalhador falecido, é possível depositar os valores na Justiça do Trabalho por meio de uma Ação de Consignação em Pagamento Judicial.
Morte por acidente de trabalho
Já se a causa da morte por acidente de trabalho, deve ser emitido pela empresa a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) junto à Previdência Social, podendo esse documento também ser requerido pelos familiares através do sindicato.
A família do falecido também poderá entrar na justiça com uma ação de danos morais caso a morte tenha sido por culpa da empresa. Essa solicitação também compete as despesas funerárias.
